El Diversity Study Group (DSG) presentó su Informe Anual 2024 sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) en el sector marítimo, señalando avances en la implementación de estrategias centradas en la responsabilidad y la adaptación local de las políticas de inclusión. Este documento, basado en encuestas realizadas a empleados en tierra y marinos, proporciona un panorama detallado de las tendencias, desafíos y logros en este ámbito.

Resultados generales y participación

El informe incorpora los resultados de más de 3.000 encuestas de trabajadores en tierra, un 20% más que en 2023, y 3.300 respuestas completas de una nueva encuesta dirigida a tripulantes. Entre los hallazgos destacados, se evidencia un aumento en la percepción positiva de la cultura laboral y la confianza en las organizaciones participantes. Según Heidi Heseltine, CEO del DSG, estos resultados reflejan un compromiso creciente por parte de las empresas del sector marítimo en construir entornos inclusivos y seguros.

Cambios clave en el enfoque de la DEI

Uno de los aspectos resaltados en el informe es el cambio de enfoque de políticas generales hacia una aplicación más localizada y orientada a las necesidades específicas de los empleados. Las respuestas indican que las iniciativas adaptadas a contextos culturales y lingüísticos específicos generan mayor sentido de pertenencia y conexión entre los trabajadores. Este enfoque también responde a las expectativas de las nuevas generaciones, que priorizan la diversidad y la inclusión en sus entornos laborales.

A pesar de los avances, el informe identifica áreas de preocupación. Solo una de cada cuatro personas en tierra considera insuficientes los esfuerzos de su organización en DEI, una mejora respecto a 2023. Sin embargo, el informe subraya un estancamiento en la representación femenina en roles de liderazgo y un leve descenso en el sentimiento positivo entre personas con discapacidad y aquellas cuyo sexo difiere del asignado al nacer.

Entre los tripulantes encuestados, 19 de cada 20 reportan un sentimiento positivo de pertenencia y confianza en las estructuras de apoyo a la DEI en sus empresas. Sin embargo, el 20% señaló haber sufrido algún tipo de acoso psicológico, siendo las mujeres (50%), personas LGB (35%) y marinos de rango medio (29%) los grupos más afectados. En particular, las mujeres de mar (2,5% de los encuestados) son significativamente más propensas a experimentar acoso psicológico (50%) y sexual (25%).

Retos y oportunidades a Futuro

El informe destaca que las experiencias negativas pueden impactar la moral y la cohesión en el trabajo, afectando tanto el bienestar de los empleados como la eficiencia operativa. Según el DSG, los datos obtenidos en estos cinco años de análisis proporcionan herramientas valiosas para que las empresas evalúen su progreso y adopten medidas estratégicas para fomentar equipos más inclusivos y cohesionados.

Por MundoMaritimo